お役立ち記事– column –

労働者供給事業は、労働組合が組合員の雇用促進と労働条件の改善を図る上で重要な事業です。労働者を企業に供給する点で労働者派遣業と似ていますが、雇用関係や指揮命令系統、利益の分配方法などに違いがあります。労働者供給事業の基本を理解しましょう...

日本の労働組合は企業別組合がメインであり、そのことがさまざまな問題を引き起こしています。産業別組合を活性化すれば、問題解決につなげることが可能です。日本の労働組合が抱える課題と限界、産業別組合に求められる役割について解説します。 【日本の...

割増賃金を巡るトラブルは、重大な労使交渉のテーマです。いま一度組合内で知識を整理し、次の世代につなぐ準備をしたいと思っている役員は多いのではないでしょうか。割増賃金について、基本的なルールから近年変わった点、労働組合として割増賃金の問題...

日本の労働運動は、労働組合とともに発展・変化してきました。イベントや新規加入者への説明など節目の場では、現在の労働運動を支える組合の意義をしっかりと伝えましょう。日本における歴史とともに、海外の動向や若手への伝え方も解説します。 【日本の...

かつての労働組合では、労働環境の悪さや賃金の低さが主な問題として取り上げられてきました。しかし労働者のニーズは変化し、現在は自己啓発やキャリアのサポートを求める声も上がるようになってきています。労働組合として、自己啓発の支援にどう関わる...

過剰な深夜労働は、労働者の心身に悪影響を及ぼす可能性があります。深夜労働に関する問題が組合員から持ち込まれたら、労働組合としては法的知識を持った上で実態を調査し、必要に応じて団体交渉を申し入れなければなりません。そのために必要な深夜労働...

雇用形態による待遇差は、法律で企業に是正が義務付けられた現在も完全には解消されていない状態です。労働組合は「同一労働同一賃金」の考え方を理解し、必要に応じて使用者と交渉しなければなりません。そのために必要な同一労働同一賃金の知識を、分か...

正社員転換やスキルアップ支援を求める声が組合員から上がる中、キャリアアップ支援に労働組合としてどう関わるべきか悩んでいる役員も多いのではないでしょうか。キャリア形成支援が求められる社会的背景や組合が果たせる役割、実際に取れるアクションを...

組合員の声からセクハラの疑いが上がったとき、労働組合として動くべきか迷うケースもあるのではないでしょうか。職場でのセクハラは、労働組合が積極的に対応すべき問題です。その理由とともに、組合が知っておきたい基礎知識や初動対応などのノウハウを...

パワハラは、被害者の尊厳を奪い離職にも追い込みかねない問題です。労働組合がパワハラの報告や相談を受けたとき、具体的に何をすればよいのでしょうか。対応方針を誤らないために知っておきたいパワハラの基本から、労働組合が対応する必要性、取るべき...