お役立ち記事– column –

近年よく耳にする「ハラスメント」に対して、労働組合は適切に対応できているでしょうか。ハラスメントが重大問題である理由を知れば、組合として立ち向かう必要性が分かるはずです。労働組合がハラスメントにどう向き合うべきかを解説します。 【労働組合...

残業問題に労働組合として適切な対応を取るには、まず法律上認められている残業（時間外労働）の範囲を理解しなければなりません。時間外労働に関する基本的な定めとともに、組合として残業時間が多すぎる問題にどう対応していけばよいのかを解説します。 ...

組合員から正当な残業代が支払われていないと声が上がったとき、労働組合としてはすぐに対応したいと思うでしょう。ただ法定内残業で割増賃金が必要ない場合もあり、残業代の基本について整理が必要です。残業代の基礎知識と労働組合が取るべき対応を解説...

平日の日中に組合活動を実施する必要が出てきたとき、悩むのが「組合活動に有給休暇を使ってよいのか」という問題ではないでしょうか。組合活動に有給休暇を使うことの是非や、組合員が活動のために有給休暇を取得しない理由とその対策をまとめました。 【...

就業日の日中に組合活動を実施する必要が出てきたとき、まず確認したいのが「組合活動は労働時間内でも認められるのか」という点です。労働時間内に組合活動ができるかどうかを、判例や法律をベースに分かりやすく解説します。 【労働時間内の組合活動は認...

労働組合の活動を次世代に引き継いでいくには、組合の目的や法的根拠を整理しておかなければなりません。中でも労働組合に直接的に関係する「労働組合法」は、若手や新たに加入した組合員に分かりやすく説明したい法律です。労働組合法の基本や、法律知識...

労使での交渉がうまくいかず、団体行動に移すべきか悩んでいる労働組合もあるのではないでしょうか。団体行動権は労働組合に認められた権利です。適切に行使して労働環境の改善につなげるためにも、団体行動権の意味や団体行動の正当性、実際に団体行動権...

団体交渉権は、労働者が団結して会社と労働条件などを交渉する権利です。日本国憲法第28条で保障された労働三権の一つとして、労働組合活動の中核を成しています。本記事では、団体交渉権の基本的な内容から、団体交渉で労働組合に認められる具体的な権利...

労働組合の三役として活動していると、組合員勧誘の資料作成や説明会での登壇機会が多くあります。その際、「団結権とは何ですか？」「労働組合にはどのような権利がありますか？」といった質問を受けることもあるでしょう。本記事では、団結権を含む労働...

労働組合の三役として活動していると、組合員から「ろうきんとは何ですか？」「銀行とは何が違うのですか？」といった質問を受けることがあるかもしれません。このとき、具体的にどのような特徴があり、労働組合とどのような関係性があるのか、詳しく説明...