お役立ち記事– column –

社内の労働組合の副委員長と接する機会が増えたものの、その権限や位置づけについて十分に理解できていない方も多いのではないでしょうか。副委員長は単なる補佐役にとどまらず、組合運営において重要な役割を担う存在です。本記事では、副委員長の基本的...

労働組合の中央大会の準備に追われているものの、参加率の低下や運営の負担増に悩んでいませんか。中央大会は組合活動において最も重要な意思決定の場でありながら、その意義や効果的な運営方法について十分に理解されていないケースも少なくありません。...

労働組合の書記長に就任したものの、具体的に何をすればよいのか分からず悩んでいませんか。書記長は組合運営の要となる重要なポジションですが、その役割や業務内容について十分に理解している人は意外と少ないものです。本記事では、書記長の基本的な役...

労働組合において、支部役員は現場と本部をつなぐ重要な橋渡し役を担っています。しかし、実際に支部役員を任されたものの、具体的に何をすればよいのかわからないという方も多いのではないでしょうか。本記事では、支部役員の役割から具体的な業務内容、...

「急に支部長 に就任したけれど、何をすればいいのかわからない」「組合員の協力を得られず、活動が停滞している」。このような悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。支部長は労働組合における重要な役職でありながら、その具体的な役割や求めら...

労働組合の活動において、「職場リーダー」は組合と現場をつなぐ架け橋として、組織の活性化に欠かせない役割を担っています。多くの組合では、執行部からの一方的な情報発信が中心となり、現場の声が届きにくい状況が続いています。しかし、職場リーダー...

労働組合の組合規約は、組合の団体性を示す要素の一つです。規約が不十分な規約不備組合になってしまうと、法律の保護を受けられなくなります。適切な組合活動を進められるよう、組合規約の役割や盛り込むべき項目について理解を深めておきましょう。 【労...

労働組合は、労働災害の防止や補償、安全な労働環境の確保に重要な役割を担う存在です。組合員が労災被害に遭った場合は、会社と交渉したり労災申請のサポートを行ったりしなければなりません。労働災害における労働組合の役割や労災保険の基本を解説しま...

常時10人以上の従業員を雇用する企業には、就業規則の作成・届け出が義務付けられています。就業規則を変更する際は労使間の話し合いを求められているため、労働組合としても理解を深めておくことが重要です。就業規則の基本と労働組合との関係を解説しま...

変形労働時間制は労働時間の配分を柔軟に行う制度のことです。労働組合としては、残業代や所定労働時間についての相談を受ける場合があります。変形労働時間制の特徴や種類などを理解し、組合員からの相談にきちんと対応できるようになっておきましょう。 ...