お役立ち記事– column –

労働組合の非専従者として活動している人の中には、他の組合の非専従者がどのような状況なのか知りたいと思っている人もいるのではないでしょうか。本記事では非専従者の実態や悩みを紹介し、現状を良くするためのヒントについても解説します。 【労働組合...

原則として、労働組合や会社に組合加入の強制力はありません。ただし、ユニオンショップ制を導入している会社では、入社時に強制的に組合へ加入することになります。労働組合への強制加入について知っておきたい基本を解説します。 【労働組合への強制加入...

労働組合と会社の団体交渉がうまくいかない場合は、争議行為に発展するケースがあります。争議行為にもルールがあり、正当な争議行為として認められるためには、一定の条件を満たしていなければなりません。知っておきたい争議行為の基礎知識を解説します...

労使間のルールにはさまざまな種類があり、労使協定はその一つです。法定基準の適用除外を定めたものであり、締結しておくことで労使間のトラブルを未然に防げます。本記事では、労働組合として知っておきたい労使協定の基本を詳しく解説します。 【労使協...

労働協約は、労働組合と企業の間で締結される、労働条件に関する取り決めのことです。非常に強い効力を持ち、就業規則や個別の労働契約よりも優先されます。労働協約について知っておきたい基本を理解しましょう。 【労働協約の基礎知識】 労働協約とは具...

従業員の賃金アップは以前より組合活動における大きなテーマであり、現在は物価上昇が続く社会全体のテーマでもあります。労働組合の努力で賃金は上がるのか、賃上げ交渉に関する知っておきたい基本を解説します。 【賃金は労使交渉により決まる】 日本で...

労働組合法では非組合員の範囲が定められており、組合が法律の保護を受けるためには規定に従う必要があります。非組合員と見なされる人の範囲や非組合員が加入するリスクを、労働協約の一般的拘束力と併せて解説します。 【労働組合法で非組合員と見なされ...

労働組合への加入を検討されている方々の中には、「組合員になると昇進や昇格が難しくなるのではないか」といった不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。そこで、労働組合と昇進・昇格との関係について、基本的な事柄を詳細に解説いたします。 【労...

定期昇給とベアは、いずれも従業員の賃金が上がることです。労働組合が団体交渉で会社に賃上げを要求する際は、両方の目標を設定し、実現を目指します。本記事では、定期昇給とベアの違いや近年の昇給の動向、賃上げの仕組みについて詳しく解説します。 【...

春闘では集中回答日が設定されますが、なぜ回答を集中させるのか疑問に思う人もいるのではないでしょうか。本記事では集中回答日の意味や回答日を集中させる理由、集中回答日までの春闘の流れについて解説します。 【春闘の集中回答日とは？】 春闘の集中...