お役立ち記事– column –

労働組合の政策活動は、企業経営に大きな影響を与える重要な要素です。しかし、その内容や対応方法について体系的に理解している経営者・人事担当者は多くありません。本記事では、労働組合が行う政策活動の具体的な内容から、団体交渉の進め方、要請書へ...

労働者の権利向上のためには政治的な働きかけが不可欠である一方、適切な方法を知らないまま活動すると、思わぬリスクに直面することもあります。本記事では、労働組合が行える政治活動の具体的な内容から、押さえておくべき法的制約まで、実務に役立つ情...

近年は通常業務だけでなく、労働組合においてもデジタル化の波は避けて通れません。適切な情報システムを導入することで、組合員とのコミュニケーション活性化と業務効率化を同時に実現できます。本記事では、労働組合における情シスの役割やシステム選定...

SNSは使い方次第でさまざまなメリットをもたらしてくれるツールです。労働組合がSNSを適切に活用すれば、効果的な組合活動を実現できるでしょう。労働組合におけるSNS活用のメリットや、SNS時代の労働組合の課題について解説します。 【労働組合におけるSN...

労働組合の求心力が下がっている大きな理由は、賃上げを重視した組合活動に偏っていることです。労働者のニーズも多様化しているため、組合活動に対するアプローチを変える必要があります。労働組合の求心力向上のためにすべきことを解説します。 【労働組...

企業が健全に発展するためには、労働者が納得できる経営を組合が企業に働きかけていく必要があります。経営の考え方や方向性について認識を深めた上で、事業運営をチェックしたり必要な意見を述べたりすることが大切です。労働組合の経営参加について解説...

労働組合がない会社の労働者にとって、ユニオンは重要な存在です。ユニオンも労働組合であることに変わりはありませんが、一般的な労働組合とは異なる部分もあります。ユニオンの団体交渉の特徴を理解し、ユニオンについて深く知るために役立てましょう。 ...

労働組合はソーシャルメディアを情報発信や広報活動のツールとして活用できます。また、社内SNSの仕組みを構築すれば、組合員の意見交換や情報共有にも役立てられるでしょう。労働組合とソーシャルメディアの関わり方について解説します。 【労働組合にお...

労働組合にホームページがあれば、活動内容や理念を広く周知できるほか、組合員が知りたい情報もまとめられます。意見の交換や集約の場として利用できることもメリットです。労働組合がホームページを持つ必要性や作成のポイントを解説します。 【労働組合...

育児休業（育休）とは、原則として1歳未満の子どもを養育するために労働者が取得できる、法律で定められた休業のことです。本記事では、育児休業の概要や給付金の支給要件、育児休業に関して組合ができることについて解説します。 【育児休業の基礎知識】 ...