お役立ち記事– column –

労働組合は、労働者の権利を守るための重要な組織ですが、通常は法人格を持ちません。しかし、労働組合自体は法人化しませんが、新たに労働者協同組合を設立し、法人格を持つ形で活動することは可能です。多くのメリットがあるので、法人格の取得方法とと...

社員会は一般的に、企業内で社員の交流や相互支援を目的として、設立される組織です。活動内容は多岐にわたりますが、労働組合と異なる点が多くあります。社員会の概要や目的、労働組合との違いについて、基本的なところを理解しておきましょう。 社員会の...

企業内に複数の労働組合が存在する場合、初めの組合に対して、後から結成されたものは「第二組合」と呼ばれます。第二組合が生まれる背景や既存の労働組合との違い、企業の第二組合に対する対応を含めて、基本的なところを理解しておきましょう。 第二組合...

労働組合で働く方法としては、組合の職員として就職する方法と、組合員として活動する方法があります。また、組合専従者になれば組合活動に専念することが可能です。労働組合で働く代表的な方法と組合専従者について解説します。 労働組合で働く方法 労働...

会社の従業員で組織する従業員組合は、労働組合と同じ意味ではないのかと疑問に感じる人もいるでしょう。従業員組合は労働組合と意味が同じ側面と違う側面があるため、両者の違いをしっかりと理解しておくことが重要です。 従業員組合と労働組合の違い 従...

労働組合は、労働条件の改善や企業活動における労働者の地位向上を目的に、さまざまな活動を行っています。その中でも、オルグ活動やUSR活動は労働組合の重要な取り組みの一つです。本記事では、これらを含む労働組合の具体的な活動内容について詳しく解説...

労使協議は団体交渉とは別に実施される労使間の話し合いです。要求の実現を前提とする団体交渉とは違い、労使協議はさまざまなテーマについて意見交換を行います。労使協議会ではどのようなことを聞けばよいのか、質問項目や質問例を紹介します。 労使協議...

労働組合が会社と対等の立場で活動するためには、法律により組織が守られる法適合組合になることが重要です。法適合組合になるための条件や法適合組合が受けられる保護の内容、保護を受けるための資格審査について解説します。 法適合組合になるための条件...

会社による労働組合への人事介入は、不当労働行為として禁止されています。この規定は、労働者が自由に組合活動を行い、その権利を保護するために設けられたものです。会社が行ってはならない人事介入やその他の不当労働行為について理解を深め、組合を守...

労働組合は、さまざまな労働問題に対応できる頼れる存在です。加入を検討している方から「どのような相談が可能なのか」と尋ねられた際には、具体的な内容をしっかり説明できることが大切です。本記事では、労働組合に相談できる内容と、相談を受けた後の...