お役立ち記事– column –

団体交渉権は、労働者が団結して会社と労働条件などを交渉する権利です。日本国憲法第28条で保障された労働三権の一つとして、労働組合活動の中核を成しています。本記事では、団体交渉権の基本的な内容から、団体交渉で労働組合に認められる具体的な権利...

労働組合の三役として活動していると、組合員勧誘の資料作成や説明会での登壇機会が多くあります。その際、「団結権とは何ですか？」「労働組合にはどのような権利がありますか？」といった質問を受けることもあるでしょう。本記事では、団結権を含む労働...

労働組合の三役として活動していると、組合員から「ろうきんとは何ですか？」「銀行とは何が違うのですか？」といった質問を受けることがあるかもしれません。このとき、具体的にどのような特徴があり、労働組合とどのような関係性があるのか、詳しく説明...

近年、労働組合の組織率は減少傾向にあります。しかし、働く人の権利を守り、職場環境を改善する上で、労働組合の存在は重要です。特に組合の三役として活動している方にとって、組織化の推進は喫緊の課題でしょう。本記事では、労働組合の組織化がなぜ必...

労働組合について調べていると、「オープンショップ協定」という言葉を目にしたことがあるかもしれません。ユニオンショップ協定は聞いたことがあっても、オープンショップ協定については詳しく知らないという方も多いでしょう。本記事では、オープンショ...

労働組合の役員になると、役員手当を毎月もらえるのが一般的です。他にもさまざまなメリットがあるため、「役員をやってくれないか」と打診を受けた際の参考にしましょう。労働組合の役員手当の相場や役員になるメリット・デメリットを解説します。 労働組...

労働組合の非専従者として活動している人の中には、他の組合の非専従者がどのような状況なのか知りたいと思っている人もいるのではないでしょうか。本記事では非専従者の実態や悩みを紹介し、現状を良くするためのヒントについても解説します。 労働組合の...

原則として、労働組合や会社に組合加入の強制力はありません。ただし、ユニオンショップ制を導入している会社では、入社時に強制的に組合へ加入することになります。労働組合への強制加入について知っておきたい基本を解説します。 労働組合への強制加入は...

労働組合と会社の団体交渉がうまくいかない場合は、争議行為に発展するケースがあります。争議行為にもルールがあり、正当な争議行為として認められるためには、一定の条件を満たしていなければなりません。知っておきたい争議行為の基礎知識を解説します...

労使間のルールにはさまざまな種類があり、労使協定はその一つです。法定基準の適用除外を定めたものであり、締結しておくことで労使間のトラブルを未然に防げます。本記事では、労働組合として知っておきたい労使協定の基本を詳しく解説します。 労使協定...