お役立ち記事– column –

日本の労働運動は、労働組合とともに発展・変化してきました。イベントや新規加入者への説明など節目の場では、現在の労働運動を支える組合の意義をしっかりと伝えましょう。日本における歴史とともに、海外の動向や若手への伝え方も解説します。 日本の労...

かつての労働組合では、労働環境の悪さや賃金の低さが主な問題として取り上げられてきました。しかし労働者のニーズは変化し、現在は自己啓発やキャリアのサポートを求める声も上がるようになってきています。労働組合として、自己啓発の支援にどう関わる...

過剰な深夜労働は、労働者の心身に悪影響を及ぼす可能性があります。深夜労働に関する問題が組合員から持ち込まれたら、労働組合としては法的知識を持った上で実態を調査し、必要に応じて団体交渉を申し入れなければなりません。そのために必要な深夜労働...

雇用形態による待遇差は、法律で企業に是正が義務付けられた現在も完全には解消されていない状態です。労働組合は「同一労働同一賃金」の考え方を理解し、必要に応じて使用者と交渉しなければなりません。そのために必要な同一労働同一賃金の知識を、分か...

正社員転換やスキルアップ支援を求める声が組合員から上がる中、キャリアアップ支援に労働組合としてどう関わるべきか悩んでいる役員も多いのではないでしょうか。キャリア形成支援が求められる社会的背景や組合が果たせる役割、実際に取れるアクションを...

組合員の声からセクハラの疑いが上がったとき、労働組合として動くべきか迷うケースもあるのではないでしょうか。職場でのセクハラは、労働組合が積極的に対応すべき問題です。その理由とともに、組合が知っておきたい基礎知識や初動対応などのノウハウを...

パワハラは、被害者の尊厳を奪い離職にも追い込みかねない問題です。労働組合がパワハラの報告や相談を受けたとき、具体的に何をすればよいのでしょうか。対応方針を誤らないために知っておきたいパワハラの基本から、労働組合が対応する必要性、取るべき...

労働組合に寄せられる相談が増えたり多様化したりして、組合では対応しきれなくなっていませんか。組合が信頼される窓口として機能するためには、無理のない相談体制づくりが必要です。信頼できる外部窓口の情報を交えて、労働組合が相談窓口としての役割...

最低賃金法は、賃上げ交渉を検討している労働組合がしっかり押さえておきたい法律です。最低賃金法とは何なのか、概要から最低賃金の種類・決定のプロセスまで詳しく解説します。労働組合の活動と最低賃金法との結び付きや、法律の知識を交渉にどう生かす...

要求書は、労働組合が企業との交渉を開始するに当たって重要な文書です。ただ、役員になって日が浅いと、どう作成すればよいのか分からないかもしれません。初めてでも方針を立てて要求書を作成できるよう、要求書のフォーマット例を交えて含めるべき項目...