お役立ち記事– column –

労働組合への加入を検討されている方々の中には、「組合員になると昇進や昇格が難しくなるのではないか」といった不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。そこで、労働組合と昇進・昇格との関係について、基本的な事柄を詳細に解説いたします。 【労...

定期昇給とベアは、いずれも従業員の賃金が上がることです。労働組合が団体交渉で会社に賃上げを要求する際は、両方の目標を設定し、実現を目指します。本記事では、定期昇給とベアの違いや近年の昇給の動向、賃上げの仕組みについて詳しく解説します。 【...

春闘では集中回答日が設定されますが、なぜ回答を集中させるのか疑問に思う人もいるのではないでしょうか。本記事では集中回答日の意味や回答日を集中させる理由、集中回答日までの春闘の流れについて解説します。 【春闘の集中回答日とは？】 春闘の集中...

ベアはベースアップの略であり、従業員全員の基本給を一律で引き上げることを意味します。春闘では大手企業におけるベアの高水準での妥結が相次いでいますが、中小企業にまで波及していないのが実情です。労働組合が知っておきたいベアの基本を解説します...

ベースアップを正しく理解すれば、意義ある賃上げの実現につながります。定期昇給・賃上げとの違いや計算方法を知り、組合活動に役立てましょう。知っておきたいベースアップの基本を解説します。 【ベースアップとは】 ベースアップは省略して「ベア」と...

36協定は、時間外労働と休日労働に関する労使協定です。従業員の働き方に大きな影響を及ぼすため、会社から締結を求められたら内容を精査する必要があります。36協定の意味や締結プロセス、労働組合として意識しておくべきことを解説します。 【36協定の基...

労働組合が会社と交渉する場合は、妥結を勝ち取ることが最大の目標になります。納得感の高い内容で妥結するためには、ポイントを押さえた交渉を行うことが重要です。団体交渉で妥結するために組合が意識すべきポイントを解説します。 【妥結に至るまでの団...

近年は春闘における大手企業の満額回答が相次いでいますが、労働者全体の給与水準の引き上げには結び付いていないのが実情です。異例の賃上げが続く背景と今後の課題、労働組合が満額回答を得るためのポイントについて解説します。 【近年の賃上げ交渉の成...

労働組合の積立金にはいくつかの種類があり、さまざまな目的に応じて徴収されます。適切に運用されれば、組合の将来の備えになったり、組合員に還元したりできるでしょう。労働組合の積立金の種類とそれぞれの目的を解説します。 【労働組合の積立金の種類...

組合活動において「労働者」という言葉を使う機会は多いものの、その法的な定義や具体的な権利について十分に理解せず活動している方も少なくありません。本記事では、労働組合法における「労働者」の正確な定義から組合活動での活用ポイントまで、組合役...