お役立ち記事– column –

労働組合はソーシャルメディアを情報発信や広報活動のツールとして活用できます。また、社内SNSの仕組みを構築すれば、組合員の意見交換や情報共有にも役立てられるでしょう。労働組合とソーシャルメディアの関わり方について解説します。 労働組合におけ...

労働組合にホームページがあれば、活動内容や理念を広く周知できるほか、組合員が知りたい情報もまとめられます。意見の交換や集約の場として利用できることもメリットです。労働組合がホームページを持つ必要性や作成のポイントを解説します。 労働組合が...

育児休業（育休）とは、原則として1歳未満の子どもを養育するために労働者が取得できる、法律で定められた休業のことです。本記事では、育児休業の概要や給付金の支給要件、育児休業に関して組合ができることについて解説します。 育児休業の基礎知識 労働...

連合は日本最大規模の労働組合の全国中央組織です。約700万人の組合員が加盟しており、日本の労働組合員の大部分を占めています。活動内容や政治との関わりなど、連合とはどのような組織なのかについて解説します。 連合（日本労働組合総連合会）の基礎知...

近年、雇用システムは従来のメンバーシップ型からジョブ型へと徐々に移行しつつあります。労働組合としては企業にジョブ型への移行を要請しつつ、育成システムやキャリア形成にも関与していきたいところです。雇用機会の現状と課題、労働組合の役割を解説...

介護休業は、労働者が家族を介護するために取得できる休業のことです。さまざまな相談が想定されるため、組合の担当者はしっかりと知識を得ておきましょう。介護休業の基礎知識を解説し、労働組合への相談例も紹介します。 介護休業とは 介護休業とはどの...

労働者供給事業は、労働組合が組合員の雇用促進と労働条件の改善を図る上で重要な事業です。労働者を企業に供給する点で労働者派遣業と似ていますが、雇用関係や指揮命令系統、利益の分配方法などに違いがあります。労働者供給事業の基本を理解しましょう...

日本の労働組合は企業別組合がメインであり、そのことがさまざまな問題を引き起こしています。産業別組合を活性化すれば、問題解決につなげることが可能です。日本の労働組合が抱える課題と限界、産業別組合に求められる役割について解説します。 日本の労...

割増賃金を巡るトラブルは、重大な労使交渉のテーマです。いま一度組合内で知識を整理し、次の世代につなぐ準備をしたいと思っている役員は多いのではないでしょうか。割増賃金について、基本的なルールから近年変わった点、労働組合として割増賃金の問題...

日本の労働運動は、労働組合とともに発展・変化してきました。イベントや新規加入者への説明など節目の場では、現在の労働運動を支える組合の意義をしっかりと伝えましょう。日本における歴史とともに、海外の動向や若手への伝え方も解説します。 日本の労...